Сценарий деловая игра: Технология поиска работы

"Технология поиска работы"

Участники – ученики 10, 11 классов профиля «Основы дизайна» (аналогично игра может быть проведена для учащихся других профильных направлений)

Количество игроков:

-2 ведущих;

-2 помощника;

-3 игрока;

-1 Менеджер по кадрам;

Реквизиты: бейджики, запись телефонных переговоров участников игры с работодателем, резюме участников игры, тесты, применяемые при трудоустройстве, листы оценки этапов конкурса.

Оформление зала:

1) таблички с перечислением профессионально-важных качеств по профессиям;

2) газеты «Работа», «Из рук в руки», журнал «Вся работа» с объявлениями о работе.

Продолжительность игры: 45-60 мин.

Цель игры: Через моделирование наиболее вероятных ситуаций на рынке труда обучить навыкам эффективного поведения.

Задача: повышение конкурентоспособности молодёжи на рынке труда.

Актуальность проблемы: рыночные отношения в сфере труда, требующие отстаивания своих интересов в процессе трудоустройства в условиях жёсткой конкуренции.

Ход деловой игры:

Вступительное слово 1 ведущего:

Дорогие зрители! Уважаемые члены жюри!

Вашему вниманию предлагается деловая игра «Технологии поиска работы. Как вести себя на рынке труда».

2 ведущий: Вопрос «Как найти работу» волнует людей зрелых, молодых и даже юных. Относительно недавно появились справочные пособия с рекомендациями по этой проблеме. В сегодняшней игре «Технологии поиска работы. Как вести себя на рынке труда» мы попытаемся смоделировать некоторые ситуации на рынке труда и воспользоваться разумными советами.

В качестве экспертов рынка труда в зале присутствуют члены жюри (представляет членов жюри)

1 ведущий: Наша игра будет состоять из 5 этапов. Поэтому жюри следует оценить:

1) качество составления резюме участников игры, его соответствие требованиям,

2) умение разговаривать по телефону;

3) подбор одежды к условиям собеседования;

4) участие в ролевой игре «Навык собеседования».

5) результаты тестирования на соответствие вакантной должности;



2 ведущий: Приглашаем на сцену отважных игроков, обладателей пусть небольшого, но очень ценного опыта поиска работы (представление игроков под музыку)

- игрок №1

-игрок №2

- игрок №3

-Менеджер по кадрам

Несмотря на то, что в игре участвуют только 4 человека, все, что будет происходить на сцене – для вас, дорогие старшеклассники!

1 ведущий: Приступаем к деловой игре.

Объявлен конкурс на вакантную должность дизайнера в рекламное агентство «Креатив». Возможно выполнение работ по договору со свободным графиком посещения. Приглашаются лица, владеющие навыками дизайна.

Размещены объявления в газеты «Работа», «Вся работа», идет бегущая строка на канале ТНВ, а также дана заявка в кадровое агентство «Свежие вакансии».

Задача игроков выдержать конкурс и устроиться на работу в рекламное агентство «Креатив».

2 ведущий: Приступаем к I этапу игры – Составь своё резюме.

При приеме на работу или ее поиске не обойтись без резюме. Это, своего рода, визитная карточка человека. Чтобы узнать, какие требования предъявляются к этому документу, обратимся к справочнику.

Помощник №1 (из справочника) Резюме-это описание себя как профессионала. Кроме автобиографических данных, образования, опыта работы, в нем указываются дополнительные навыки (например, знание иностранного языка, умение водить автомашину, пользоваться персональным компьютером), личные качества и увлечения, наличие полезных навыков, благодаря которым вы можете оказаться в более выгодном положении и получить работу

Помощник №2 (из справочника) Не бойтесь показаться нескромными. Укажите личные качества, которые являются вашими достоинствами и могут привлечь внимание работодателя.

1 ведущий: Мы провели анализ объявлений из газетной рубрики «Ищу работу». Ценные с точки зрения работодателя качества развешены в зале в виде табличек. Обратите внимание, какие это качества. Желающим получить работу гувернантки или няни следует отметить у себя интеллигентность и образованность, любовь к детям, менеджера – умение работать в команде, ответственность, коммуникабельность, творческий подход к делу, дизайнера – практический интеллект, пространственно-образное мышление, яркое воображение, эстетический вкус, глазомер. Каждая профессия предъявляет к человеку определённые требования.

2 ведущий: Наши игроки заранее составили текст резюме.

Жюри следует оценить: содержание и стиль изложения резюме.

(Заслушиваются резюме каждого игрока).

1 ведущий: Проведём анализ представленных резюме.

Самое большое затруднение у ребят вызвало перечисление личных качеств, без которых резюме было бы неполным.

И, наконец, последние штрихи к составлению резюме. Что советует нам справочник?

Помощник 1(из справочника) Текст печатается на хорошей бумаге красивым, крупным шрифтом. Имеет значение все: грамотность и четкость формулировок.

Помощник 2 (из справочника) Выверенный, взвешенный текст резюме дополняет ваш внешний облик и служит «одежкой, по которой встречают».

2 ведущий Я прошу игроков передать резюме экспертам рынка труда - членам жюри.

Уважаемые эксперты, пожалуйста, оцените итоги I тура:

II этап игры, который позволит нам выяснить: умеете ли вы разговаривать по телефону.

1 ведущий: Если вы ищете работу, расскажите об этом друзьям, родственникам, знакомым, дайте объявление в газету. Газета «Работа» печатает объявления бесплатно. В поисках работы невозможно обойтись без телефона. copyright - http://supernaturalserial.ru Вот несколько советов по этому поводу.

Помощник 1(из справочника) Заранее составьте вопросы, которые хотите задать по телефону. Если вы звоните из дома, наденьте одежду в деловом стиле. Это организовывает и дисциплинирует.

Помощник 2. Сядьте прямо, потому что осанка влияет на голос. Набрав номер, поздоровайтесь. Объясните причину звонка. Будьте доброжелательны, но настойчивы.

Ваша цель – добиться приглашения на собеседование.

2 ведущий: Предлагаю вашему вниманию телефонные переговоры игроков с работодателем.

Игрок 1: Алле. Здравствуйте.

Менеджер по кадрам: Здравствуйте. Рекламное агентство «Креатив». Менеджер по кадрам Илья.

Игрок 1: Я звоню по объявлению. Вам нужен дизайнер?

Менеджер. Да. Представьтесь, пожалуйста, и скажите, есть ли у вас специальное образование и опыт работы.

Игрок 1: Меня зовут Энже……………………………………………………………………

Менеджер Вы сможете подойти в наше агентство 23 декабря в 9 часов утра на собеседование?

Игрок №1: Да

Менеджер Запишите адрес г.Казань, ул. Муштари, дом 4, кабинет 212

Не забудьте взять документы. До встречи.

Игрок №1. До свидания.

( Другие варианты собеседования, например)

Игрок 2 Добрый день.

Менеджер по кадрам Добрый. Рекламное агентство «Креатив». Менеджер по кадрам Илья.

Игрок 2 Я хотел бы узнать, нужен ли вам еще дизайнер?

Менеджер. Да. А откуда вы узнали об этом?

Игрок 2 По бегущей строке на канале ТНВ.

Менеджер У вас есть возможность прислать сейчас ваше резюме по электронной почте?

Игрок 2 Да. Сейчас.

Менеджер Вы сможете подойти в наше агентство 23 декабря в 10 часов на собеседование?

Игрок 2 Да

Менеджер Наш адрес г.Казань, ул. Муштари, дом 4, кабинет 212

При себе иметь документы. До встречи.

Игрок 2 До свидания

1ведущий: Каждый из игроков получил приглашение на собеседование и тем самым достиг цели. Есть ли еще какие-то замечания в справочнике?

Помощник 1

Если вам трудно говорить по телефону, звоните, звоните и звоните. Опыт нарабатывается тренировкой!

III этап конкурса: Умение подобрать одежду к условиям собеседования.

2 ведущий: Приглашение на собеседование обязывает к тщательному подбору одежды.

Чем солиднее учреждение, тем строже должен быть наряд. Мужчины приходят собеседование в костюме при галстуке.

Женщинам недопустимо являться в пуловере, мини-юбке, сверхмодной или затрапезной одежде. Самое лучшее – строгий костюм, достаточно консервативное платье и умеренная косметика, Никаких крайностей при выборе длины юбки, расцветки и аксессуаров.

Помощник 1: Если вы успели побывать в этой организации, ориентируйтесь на тот стиль, который там принят.

1 ведущий: жюри оценивает внешний вид игроков по 5 бальной школе.

IV этап: Проверим навыки участия игроков в собеседовании.

1 ведущий Собеседование - самый ответственный и волнующий этап поиска работы. Вот несколько советов зрителям и участникам игры.

Помощник 1: Не опаздывайте на собеседование. Постучите. Получив приглашение, входите уверенно. Следите за походкой и осанкой. Ведите себя с чувством собственного достоинства.

Помощник 2: Услышав вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, и как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны.

Помощник 1: Считается хорошим тоном задать 2-3 собственных вопроса.

Помощник 2: Умейте внушить доверие слушателю, предстать перед ним компетентным, честным и энергичным человеком.

2 ведущий: Напоминаю, рекламному агентству «Креатив» требуется дизайнер. Собеседование ведет менеджер по кадрам Илья.

(Ролевая игра начинается с порога импровизированного кабинета. Звучит музыка, пока остальные участники располагаются в зрительном зале).

1.ведущий Спасибо. Еще одному игроку предоставляется возможность пройти собеседование.

2.ведущий. Какие рекомендации еще не прозвучали?

Помощник 1. Заканчивая беседу, четко договоритесь, когда и как узнать ее результаты.

Помощник 2. Если вам отказали, постарайтесь узнать причину. Проанализируйте свое поведение. Сделайте правильный вывод и готовьтесь к новому собеседованию.

V этап - тестирование на соответствие вакантной должности;

Проводится тестирование на соответствие индивидуальных особенностей игроков требованиям профессии «Дизайнер».(используются тестовые методики: ДДО Климова, психогеометрическая типология и др.)

Оценка жюри результатов тестирования.

2 ведущий Настал черёд высказаться членам жюри и вручить призы. Ваше мнение о подготовленности участников игры к самостоятельному поиску работы?

Подведение итогов этапов и игры в целом.